Kolmas sektori (järjestöt, yhdistykset ja säätiöt) tarjoavat tukityöllistymismahdollisuuksia työnhakijoille, joille on syntynyt ns. palkkatukioikeus. Palkkatukea voivat saada pääsääntöisesti vähintään kuusi kuukautta ansiotyötä vailla olleet sekä alentuneesti työkykyiset työnhakijat. Palkkatuen kesto on pääsääntöisesti seitsemästä kuukaudesta 10 kuukauteen. Yhdistys, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, voi saada 100 %:n palkkatuen työllistämiseen.
Järjestöistä löytyy työtehtäviä monelta sektorilta: esimerkiksi kansalais- ja edunvalvontajärjestöistä sekä kulttuuri-, liikunta- ja harrastusjärjestöistä. Monesti järjestöt toimivat varsin vaatimattomilla budjeteilla. Tämä tarkoittaa mm. sitä, että vain harvalla järjestöllä on monta palkattua henkilöä hoitamassa järjestön asioita. Lisäksi järjestöt eivät voi juurikaan jatkaa palkkatuetun henkilön työsopimuksia, kun palkkatukijakso päättyy.
Järjestöt tarjoavat työmahdollisuuksia työnhakijoille sekä huolehtivat työntekijöiden perehdytyksestä ja ohjauksesta työsuhteen aikana
Järjestöt voivat siis tarjota työmahdollisuuksia henkilöille, joiden mahdollisuudet työllistyä suoraan ns. avoimille työmarkkinoille omin neuvoin ovat heikentyneet. Järjestöissä tapahtuva työ on monesti hyvin ammattimaista ja vaativaa. Esimerkkinä tästä vaikkapa järjestöt, jotka tuottavat palveluita julkiselle sektorille. Toisaalta järjestöissä olevat työtehtävät ovat usein sellaisia, että niitä pystytään räätälöimään palkkatukihenkilön osaamisen ja taitojen mukaisiksi.
Järjestöissä tapahtuva työ saattaa edellyttää omatoimisuutta ja itseohjautuvuutta, vaikka ohjausta ja neuvontaa palkkatukihenkilölle tulisikin tarjota työtehtävissä varsinkin työsuhteen alussa. Lisäksi järjestöillä tulee olla osaamista ja kykyä työnantajana toimimisessa.
Palkkatuen hakeminen, maksatukset, työntekijän rekrytoiminen ja työsopimukset yms. edellyttävät perehtymistä ja sitoutumista järjestötyönantajana toimimiseen. Palkkatuettu työsuhde on normaali määräaikainen työsuhde, ja sitä koskevat samat säännöt ja määräykset kuin työsopimuksia yleensäkin. Palkkatuetulla työntekijällä on samanlainen asema työyhteisössä kuin muillakin työntekijöillä.
Palkkatuettua työtä voidaan kehittää kaikilla organisaation tasoilla asiantuntijatyöstä suorittavan tason tehtäviin
Palkkatukityötä on tarjolla niin asiantuntijatason tehtävissä kuin myös suorittavan tason tehtävissä. Osaamisvaatimukset siis vaihtelevat kovastikin työn luonteen mukaan. Monelle työttömälle työnhakijalle rekrytoituminen palkkatukitöihin on huomattavasti helpompaa, kuin pääseminen ns. avoimen sektorin työpaikkoihin. Palkkatuetussa työssä järjestökentällä on työllistyjällä mahdollisuus kartoittaa osaamistaan ja saada monipuolista työkokemusta, jota arvostetaan haettaessa jatkopolkuja työmarkkinoilla.
FUTURUM-työllistämisprojekti kerää kyselyllä tietoa palkkatukijärjestelmän kehittämiseksi
Hyte ry:n koordinoima ESR-rahoitteinen Futurum-työllistämisprojekti on toteuttanut kyselyn, jonka tarkoituksena on kartoittaa espoolaisten järjestöjen, yhdistysten ja säätiöiden työllistämismahdollisuuksia ja tarpeita sekä kokemuksia palkkatukeen liittyen.
Futurum-projektin tarkoituksena on edistää kohtaantoa ja tarjota espoolaisille työnhakijoille valmennusta sekä polkuja työelämään. Kysely toteutetaan osana projektia ja sen avulla pyritään keräämään tietoa kolmannen sektorin työnantajien tarpeista sekä mahdollisuuksista työllistää työnhakijoita.
Kysely järjestöjen työllistämisestä on lähetetty sähköpostitse Hyte ry:n jäsenjärjestöille sekä muille Espoon alueella toimiville kolmannen sektorin toimijoille. Kyselyä on lähetetty sähköpostitse yhteensä 276 osoitteeseen. Kysely on avoinna helmikuun ajan 31.1 – 29.2.2024.
Espoolaisilla järjestötoimijoilla sekä verkostoilla on paljon arvokasta tietoa palkkatuen hyödyntämisestä
Kyselyn avulla kerätään tietoa, kuinka hyvin espoolaiset järjestötoimijat ja työnantajat tuntevat palkkatukijärjestelmää. Sen lisäksi kerätään järjestötyönantajien kokemuksia palkkatuen hakemisesta ja hyödyntämisestä.
Kyselyllä selvitetään palkkatuen hakemiseen liittyvän ohjauksen ja neuvonnan, palkkatuen maksatusten toimivuuden, Espoo-lisän hakemisen sekä tiedon saamisen sujuvuutta.
Samalla kartoitetaan myös syitä, minkä vuoksi järjestöissä ei ole aiemmin päädytty hyödyntämään palkkatukea sekä hankitaan tietoa järjestöjen tarpeista palkkatuetun henkilöstön ohjaamiseen tai esimiestyön kehittämiseen tukityöllistämisessä.
Kyselyllä pyritään myös luomaan uudenlaisia verkostoja ja tarjoamaan monialaista yhteistyötä projektin voimin työllistämisen tukien hyödyntämiseen liittyen. Futurum- projekti tarjoaa kyselyn avulla järjestöiden työnantajille mahdollisuuden tehdä yhteistyötä työtehtävien tai tehtäväkokonaisuuksien rakentamiseksi sekä tarpeen vaatiessa palkkatukityöntekijöiden rekrytoimiseksi.
Kyselyn keskeisenä tarkoituksena on selvittää, minkälaisia kokemuksia tai kehittämisehdotuksia espoolaisilla järjestötyönantajilla on palkkatukijärjestelmään liittyen. Kyselyn vastaukset analysoidaan ja koostetaan havainnollistavaan raporttiin. Kerättyä tietoa jaetaan Hyte ry:n, Työllisyys Espoon ja Omnian koulutuspalveluiden välillä palveluiden kehittämiseksi.
Voit vastata kyselyyn järjestöjen työllistämisestä helmikuun ajan 2024
Keräämme järjestöjen työllistämiskyselyyn vastauksia helmikuun ajan. Voit vastata kyselyyn tämän linkin kautta: Futurum- Kysely järjestöjen työllistämisestä. Vastaamiseen kuluu aikaa n. 3-5 min. Kyselyn etusivulla on tarkemmat tiedot kyselystä ja ohjeet kyselyyn vastaamiseen liittyen.
Huomioithan, että palkkatuella työllistettyjen tai siihen ehdolla olleiden työnhakijoiden tai muuten asiaan liittyvien työnhakija-asiakkaiden henkilötietoja ei kyselyssä eikä vastauksissa käsitellä. Ethän tuo vastauksissa esiin tunnistettavissa olevia henkilötietoja. Tarkemmat Hyte ry:n tietosuoja-asetukset löydät kyselyn etusivulla ja tämän artikkelin lopussa olevan linkin takaa.
Lisätietoa:
Tietoa työolosuhteiden järjestelytuesta
Voit tutustua Hyte ry:n tietosuojaselosteisiin tästä linkistä:
Kirjoittanut: Jukka Rosenblad & Taneli Kuusela
