Syksyllä 2023 alkaneen ESR-osarahoitteisen Futurum-työllistämisprojektin rahoittajina toimivat Hämeen ELY-keskus, Espoon kaupunki ja Hyte Ry. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia toimii projektin yhteistyökumppanina.
Projekti tarjoaa vaikeassa työmarkkina-asemassa oleville espoolaisille työnhakijoille työ- ja uravalmennusta. Projektin kehittämiskohteena on selvittää yritysten ja työnhakijoiden kohtaanto-ongelmaa.
Tällä hetkellä yrityksillä on puutetta osaavista työntekijöistä, vaikka alalla on ammattitaitoisia ja päteviä työnhakijoita, jotka jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle.
Yritysyhteistyön avulla etsitään työnantajien kanssa keinoja rekrytoinnin ja osaamisen kehittämiseksi
Futurum- projektissa toteutettavan yritysyhteistyön tarkoituksena on kartoittaa yleisimminkin työnantajien näkemyksiä työntekijöiden rekrytointeihin liittyen. Haastatteluiden, yrityskäyntien sekä kyselyn avulla kootaan julkisten työvoimapalveluiden (TE- toimisto & Työllisyys Espoo) sekä yksityisten rekrytointiyritysten käyttökokemuksia yrittäjiltä / työnantajilta.
Selvityksen tarkoituksena ei ole rajoittua vain tiettyihin toimialoihin, vaan se ulotetaan laajasti eri toimialoille, jotka kärsivät kohtaanto-ongelmasta. Espoon kaupungin työnantajapalveluiden sekä Työllisyys Espoon kanssa kartoitetaan eri toimialoja, jotka kärsivät kohtaanto-ongelmasta. Erityistä huomiota kiinnitetään mm. Horeca-alan ja sosiaali- ja terveysalan haasteisiin.
On tärkeää huomioida, että verrattuna vuoden 2023 syksyyn työpaikkojen määrä (Duunitori 2024) on laskenut noin 27 % edellisestä vuodesta. Tämä tarkoittaa käytännössä, että työnhakijoiden on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työnhaun valmiuksiin ja osaamiseen, sillä työnhakijoita on myös enemmän ja kilpailu työpaikoista on entistä kovempaa.
Selvitystyötä haastatteluiden, yrityskäyntien sekä kyselyn avulla
Selvitystyö on aloitettu alkusyksystä 2024 ja se toteutetaan erillisen haastattelulomakkeen ja henkilökohtaisten työnantajahaastattelujen avulla. Tavoitteena on tavoittaa vähintään 90 yritystä, jolloin otantaa voidaan pitää riittävän kattavana.
Tällä hetkellä haastatteluja on tehty toistaiseksi vasta sen verran, että suurempia johtopäätöksiä ei voida vielä vetää. Eri toimialojen välillä on kuitenkin havaittu tiettyjä toistuvia tarpeita sekä samankaltaisuuksia:
– Työelämätaitojen alentuneisuus
– Työntekijöiden siirtyminen muille aloille työn kuormittavuuden vuoksi
– Työnantajien asettamat liian korkeat kielitaitovaatimukset
– Tarvittavan yhteisen kielitaidon puuttuminen
Haastattelujen lisäksi Futurum-projektissa toteutetaan Surveypal-kysely, jonka avulla kerätään tietoa sekä yrittäjien / työnantajien kokemuksia kohtaanto-ongelmasta. Kysely lähetetään haastatteluihin vastanneille sekä myös laajemmalle työnantajaverkostolle, joka koostuu pääkaupunkiseudulla toimivista yrityksistä.
Viralliset tulokset haastatteluista sekä kyselystä julkistetaan Hyte ry:n internet-sivuilla alkuvuodesta 2026. Tulokset raportoidaan yhteistyökumppaneille sekä rahoittajille: Espoon työllisyyspalvelut, Omnia sekä Hämeen ELY-keskus. Sen lisäksi tulokset ovat saatavilla kaikille aiheesta kiinnostuneille. Hyte Ry:n uutiskirjeissä tiedotamme aktiivisesti tutkimuksemme etenemisestä.”
Kirjoittanut Janne Erkka
