Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyi 1.1.2025 alkaen Työ- ja elinkeinoministeriöltä (TEM) kunnille, mutta TEM:llä pysyy rooli palveluiden kokonaisohjauksessa. Espoossa tämä tarkoittaa, että keväällä 2021 alkaneen Kuntakokeilun alussa siirtyneiden asiakkaiden lisäksi vuodenvaihteessa siirtyivät myös loput asiakkaat kunnan vastuulle. Samalla perustettiin Espoon ja Kauniaisten oma työllisyysalue, jonka asiakasmäärä on kokonaisuudessaan noin 30 000 henkilöä. Alan kokenut työllisyysaluejohtaja Hilla-Maaria Sipilä vastaa yhdessä 330-henkisen henkilökuntansa kanssa henkilö- ja yritysasiakkaille tarjottavista ammattitaitoisista palveluista.
Tyypilliset työnhaun haasteet
Yksittäisen työnhakijan työnhakuun voi liittyy monia erilaisia haasteita. Tyypillisesti haasteet liittyvät esimerkiksi oman toimialan vaikeaan työllisyystilanteeseen, kuten rakennusalalla tällä hetkellä, tai mahdollisesti kielitaidon tai työkokemuksen puuttumiseen. ”Haasteet eivät aina koostu pelkästään edellä mainitun kaltaisista tilanteista, vaan työkyvyn alentumaan voi vaikuttaa, esimerkiksi fyysinen, psyykkinen tai taustalla oleva muu tekijä”, toteaa palveluesihenkilö Thijs Verbrugghe työkykytiimistä.
Työkykytiimi ja sen tehtävät
Työvoimapalveluiden siirryttyä työllisyysalueelle, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella (LUVN) perustettiin uusi työkykytiimi, joka on osa LUVN:n työllistymistä edistäviä palveluita (TEP). Tiimi aloitti toimintansa projektimuotoisena vuoden 2023 lopussa. Heidän päätehtävänään on tuottaa ja kartoittaa ehdotuksia asiakkaan yksilölliseen tilanteeseen sekä ohjata tarvittaessa erilaisiin työkykyä selvittäviin jatkopalveluihin.
Tiimissä työskentelee tällä hetkellä 10 kokenutta sosiaali- ja terveydenalan ammattilaista, jotka tarjoavat asiakaslähtöistä tukea. Henkilökunnan määrää tarkistetaan jatkuvasti palveluntarpeen mukaan, ja heitä voi tavata Espoon, Karjaan, Kirkkonummen ja Lohjan palvelupisteissä.
Miten työkykytiimin asiakkaaksi pääsee
Palvelu on siis tarkoitettu työttömille työnhakijoille, jotka haluavat tukea työ- ja toimintakykynsä selvittämisessä. On myös hyvä huomioida, että palvelua on tarjolla, vaikka työttömyyttä olisi ollut vasta yksi päivä. Mikäli henkilöllä on kuitenkin samaan aikaan käynnissä muu terveydentilaan liittyvä selvitys tai hän on jäämässä eläkkeelle, hän ei kuulu tiimin asiakaskuntaan, mutta tästäkin kannattaa aina keskustella tiimin kanssa.
Ohjaus palveluun tapahtuu työttömien terveystarkastuksen kautta tai Työllistymistä edistävien palveluiden (TEP) sosiaalityön kautta. Pääsy itse palveluun terveystarkastuksen jälkeen kestää arviolta noin 2 viikkoa.
Palvelun kesto vaihtelee tarpeen mukaan, mutta arvioitu aika on noin 3–6 kuukautta.
”Parhaat tulokset saavutetaan, kun asiakkaalla on motivaatio selvittää kokonaistilannettaan”, toteaa palveluesihenkilö Thijs Verbrugghe työkykytiimistä.
Yhteistyö toimijoiden välillä
Vaikka Futurum-työllistämisprojektin ja Työkykytiimin välillä ei ole virallista yhteistyötä, voi henkilöasiakas oman työhönvalmennusprosessinsa aikana oma-aloitteisesti ottaa asioita esille. Kokeneiden valmentajien rooli on tässä kohdassa ainoastaan pyrkiä tukemaan ja vahvistamaan asiakkaan omia ajatuksia ja tuntemuksia mahdollisen lisätuen tarpeesta, ei esimerkiksi ohjata asiakasta palveluihin.
Tämän tyyppiselle palvelulle on ollut kysyntää, toteaa myös projektin henkilökunta yhdestä suusta.
Kirjoittanut Janne Erkka
