Suomen työmarkkinat ovat vuonna 2025 vaikeassa tilanteessa: työttömyys on noussut korkealle, ja erityisesti korkeakoulutettujen työttömyys puhututtaa. Aihe ja kohderyhmä, josta viime vuosina on myös paljon puhuttu, on yli +55-vuotiaiden työnhakijoiden haastava tilanne. Eliniän ennuste Suomessa on noussut, eläkeikiä on nostettu, mutta kuitenkin samalla on havaittu työmarkkinoilla ja julkisuudessakin paljon palstatilaa saanut ikäsyrjintä työnhaussa. Moni jo pitkän uran tehnyt voi kokea työttömäksi jäätyään, että nyt voisi hieman hengähtää ja palata töihin jonkin ajan kuluttua perustuen kerrytettyyn laajaan tietotaitoon sekä ehkä hieman vanhentuneeseen tietoon työmarkkinoista. On myös havaittu, että pääsy samantasoisiin tehtäviin voi olla hankalaa, joten vaihtoehtona on miettiä mahdollisesti jotakin muuta tehtävää tai tehtäviä, joissa voisi hyödyntää kertynyttä tietotaitoa.
Työnhaku on siis muuttunut, rekrytointikanavat ovat digitalisoituneet, verkostojen merkitys on ensiarvoisen tärkeää, kilpailu on kovaa ja nykyään ei vain voi kävellä työnantajan toimistolle kysymään töitä. Työnhaussa on edellisten lisäksi otettava huomioon, kuinka esittää oma osaaminen ja esimerkiksi työhistoria työnantajalähtöisesti jo ensimmäisestä kontaktista alkaen. Ei myöskään riitä, että lähetetään ulkoasullisesti ja mainostoimistossa oikoluetettu, huippuunsa viritetty visuaalinen CV ja hakemus työnantajalle, vaikkakin selkeät materiaalit ovat osa ammattimaista työnhakua. Tärkeintä on osoittaa, kuinka työnhakija on tehnyt kotiläksynsä, eli tutustunut työtehtävään, työnantajaan ja toimialaan. On tärkeää osoittaa työnantajalle, kuinka oma osaaminen täyttää työnantajan tarpeet. Mikäli taidoissa on puutetta, on myös kannattavaa olla yhteydessä työnantajaan ja kysyä tarkemmin asiasta.
Tätä asiaa myös pitkään Caverion Oy:n palveluksessa toiminut ja sadoissa rekrytoinneissa mukana ollut myyntijohtaja Olli Kelorita painottaa.
”Selvitä, ole rohkea, tunnista osaamisesi ja ominaisuutesi haettavaan työhön sekä valmistaudu esimerkiksi avaamaan tarvittaessa aukot CV:ssä.”
Aukot vuonna 2025 eivät ole enää haaste, kuten ehkä aiemmin.
Työnhaku vaatii perehtymistä ja pitkäjänteisyyttä
Erästä pitkän työuran johtotehtävissä tehneen henkilön työllistymistarinaa voidaan pitää hyvänä esimerkkinä kovasta työstä työnhaun puitteissa. Työskenneltyään yli 20 vuotta saman työnantajan palveluksessa hän jäi työttömäksi, kun kaksi toimijaa yhdistyi.
Ensimmäinen reaktio oli, että vaikka taloudellinen tilanne olikin vakaa, niin voiko vielä yli 60-vuotias työllistyä ja löytää mielenkiintoisia sekä antoisia tehtäviä työelämästä. Henkilön kertoman mukaan työnhaun muuttuminen oli täysi yllätys: esimerkiksi vielä kymmenen vuotta sitten hakemuksiin kirjoitettiin iät, perhesuhteet ja harrastukset, mutta nyt nämä olivat tarpeettomia.
Vaikka työttömyyden alussa henkilö sai tukea työnhaun perusteisiin, niin myöhemmin syvällisemmässä valmennuksessa kokonaisuus vasta hahmottui.
”En ollut tajunnutkaan, kuinka monipuolista kokemusta minulla oli. Sparraus toi sen esiin ja antoi uskoa itseeni, vaikka olin jo vähän menettänyt toivoni”, hän kertoo.
Sparraus, ja myös Keloridan aiemmin kertomat vinkit työnhaussa, yhdistyivät työnhaussa onnistuneeksi kokonaisuudeksi:
”Yli vuoden työnhaun jälkeen haastattelukutsuja alkoi tulla – jopa kaksi viikossa elokuussa 2025.”
Työnhakijan sinnikkyys palkittiin
Lopulta syyskuussa sinnikkyys palkittiin ja henkilölle aukesi määräaikainen asiakaspalvelutehtävä eräällä suurella työnantajalla. Samalla hän myös otti vastaan työtehtävän, jossa olisi ollut entisessä työelämässään itsensä esihenkilö.
”Ilman sparrausta en olisi saanut tätä työpaikkaa. Valmentajani ei antanut periksi, vaikka itse olin jo lähellä luovuttaa”, hän kiittää.
Mitä neuvoja henkilö antaisi muille pitkän työuran tehneille työnhakijoille?
”Ei kannata antaa periksi. Pitää olla sitkeä ja luottaa itseensä, vaikka tilanne on vaikea. Käyttäkää työpaikkavahteja ja antakaa profiilinne julkisuuteen rekrytointifirmoille – itse löysin työpaikan osittain niiden avulla.”
Työnantajille hän antaa tunnustusta erityisesti anonyymeistä rekrytoinneista ja selkeistä valintaperusteista.
”On ollut hienoa nähdä, että ainakin osa työnantajista on sitoutunut läpinäkyvyyteen ja oikeudenmukaisuuteen.”
Tämä tarina osoittaa, että työllistyminen on mahdollista myös pitkän työttömyyden jälkeen yli 60 vuoden iässä. Se vaatii sitkeyttä, uuden oppimista ja oikeanlaista tukea – mutta ennen kaikkea uskoa siihen, että oma osaaminen on edelleen arvokasta.
Kirjoittanut: Työelämävalmentaja Janne Erkka
